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2018年10月31日 星期三

蔡力行昨(31)日指出,明年上半將正式推出5G數據機晶片M70

聯發科積極卡位第五代行動通訊(5G)商機,執行長蔡力行昨(31)日指出,明年上半將正式推出5G數據機晶片M70,並密切與5G供應鏈及生態系合作,明年底再推出單晶片(SoC)產品,為2020年5G換機潮做最好準備。
蔡力行強調,雖然聯發科不會增加整體智慧手機晶片研發資源配置,但隨著5G商轉時間點愈來愈近,聯發科投入5G的資源會愈來愈多,預期明年底時,5G研發資源占比將會超過4G
蔡力行強調,聯發科在5G的射頻、收發機等方面,都會有具競爭力的設計,5G單晶片會比4G更往前,規格更進一步,有不錯的競爭力,且是針對中高階智慧手機市場。
對於5G單晶片,蔡力行提到,聯發科首個產品會是針對中國大陸需求的頻段,從技術面看來,該公司過去在4G時期學了一些教訓,因此對3GPP各種5G標準討論參與很早且積極,去年並大幅增加資源進入設計晶片階段,對於整個5G數據機架構相當清楚,也充分發揮。
另外,蔡力行也說,根據統計數據,該公司在3GPP的5G提案參與度,與4G標準制訂時期相比,大幅增加近四倍,5G提案審核通過率也高居全球第三,日前也首度公開展示5G原型機,其累積研發能量,邁入另一個里程碑。

2018年4月11日 星期三

聯發科執行長蔡力行表示,半導體產業將持續成長,只是國內廠商在毛利率方面要加把勁

聯發科執行長蔡力行表示,半導體產業將持續成長,只是國內廠商在毛利率方面要加把勁,除把使用者經驗導入產品,並應建立領先或差異化技術。
蔡力行下午出席國立交通大學智慧半導體產學聯盟舉辦的「半導體的未來與創新」產學研國際趨勢大師講座,主講全球半導體產業新趨勢。
蔡力行預期,2016年至2021年全球半導體產業複合成長率將約5%,智慧手機、汽車、工業、伺服器與物聯網將是主要成長動能。
儘管去年第4季智慧手機出貨量首度較前一年衰退5%,蔡力行表示,系統內含半導體增加是半導體業未來成長的關鍵。
蔡力行指出,今年台灣半導體產值可望超越新台幣2.5兆元,將居全球第3位,占台灣GDP比重達15%,從業人員有23萬人,半導體產業對台灣非常重要。
未來半導體產業將持續成長,蔡力行表示,台灣應有相對應的策略,應增加價值,在毛利率方面,國內廠商沒有美系業者那麼好,應加把勁,要把使用者經驗導入產品內,並建立領先或差異化技術。
蔡力行也認為,廠商也要有不斷獲利的能力與好價值,吸引一流人才。
對於美國與中國大陸貿易關係緊張,蔡力行表示,美國與中國大陸兩大經濟體有摩擦,對此無法置喙,聯發科將專注產品、行銷與業務等本業。

2017年8月16日 星期三

像是台積電二○一三年時任命劉德音及魏哲家為總經理暨共同執行長

台灣科技業普遍面臨接班議題,為了培養接班人,不少企業開始採用「共治」的經營方法,繼晶圓代工大廠台積電、聯電,及IC設計龍頭聯發科後,全球工業電腦龍頭研華也宣布由三位副總升任總經理,不過這三家目標各有不同,台積電的共治是讓總經理暨共同執行長互相學習,聯發科則是為了禮遇蔡力行,研華則是培育意味相當濃厚。
近年來科技業「傳賢不傳子」已默默形成風氣,但在傳賢方面,大老闆們有自己的考量之處,因此開始採行「共治」模式,讓接班人們互相學習、成為通才,更能掌舵公司未來營運走向。
以「共治」方法來交棒,儼然在台灣科技業掀起一股新浪潮,像是台積電二○一三年時任命劉德音及魏哲家為總經理暨共同執行長,聯發科、聯電也都跟進,前中華電信董事長蔡力行於七月出任聯發科共同執行長,與董事長蔡明介一起「雙蔡共治」,禮遇蔡力行來共治。
晶圓代工大廠聯電也學習台積電,六月時也宣布,執行長顏博文退休,並任命資深副總簡山傑、資深副總王石接任為共同總經理,這是聯電成軍以來罕見採取共同總經理制。
研華董事長劉克振表示,共治的制度在日本、韓國相當普遍,像是三星、Panasonic都有類似的布局;不過研華總經理何春盛也指出,這次是分工培養總經理,希望能創下台灣企業交棒的模範典範。
不過,交大管科系教授、交大EMBA創辦人朱博湧表示,「雙首長制」或是「三人共治」,在管理學及組織上都非常態,因為違背管理「號令統一」的大原則。他說,這個台灣高科技產業的特有現象,應該都算是「過渡期」。
朱博湧指出,三頭馬車、或是雙頭馬車,都不是組織應有的常態。在企業中,到底誰說了算?誰要為決策負責? 這都是CEO的責任。
他說,高科技產業採取共治的措施,應該只是權宜之計,延遲挑選CEO的決策。主要是因為高科產業面臨瞬息萬變的挑戰,沒時間、且來不及透過輪調的過程,讓其在工作中慢慢學習。
朱博湧指出,台灣科技產業的現況,是董事長都尚未卸任交棒,而董事長才是那位「拍板」的決策者,而非共同執行長們。

2017年6月12日 星期一

其中聚焦龍頭聯發科(2454)股東會,「雙蔡共治」時代來臨

IC設計本周進入超級股東會周,其中聚焦龍頭聯發科(2454)股東會,「雙蔡共治」時代來臨,蔡力行加入是否為聯發科帶來新氣象,引發外界關注。

IC設計族群於上周進入密集股東會,本周進入高潮,共計有聯發科、凌陽(2401)、致新(8081)、迅杰(6243)、凌通(4952)、新唐(4919)、倚強(3219)、原相(3227)、宏觀(6568)、譜瑞(4966)及創惟(6104)等舉行股東會,以今年國際各大展覽來看產業科技趨勢,除人工智慧之外,似乎看不出產業新亮點,因此,今年股東會各家對於下半年景氣及產業趨勢格外引起股東及法人關注。
特別是聯發科的股東會,除了董事長蔡明介對於未來產業趨勢看法之外,延攬前中華電信董座蔡力行的加入,並於本月初正式就任共同執行長,形成「雙蔡共治」,外界關注蔡力行是否能為聯發科帶來新氣象,尤其現今聯發科在走在科技產業十字路口上,手機需求趨於飽和而培植明星產業又未能茁壯接棒,蔡力行帶領一代拳王往何處尋覓生機,擺脫目前困境,不僅股東關注、法人圈更在密切觀察。
此次聯發科股東會將增選一席董事,預料蔡力行可進入董事會,在產業布局上將先維持先前基調,將以既有數據機、射頻、電腦運算、影像處理、無線連結及智慧演算法等,並以此為根基,積極布局各類智慧連結裝置,並投入5G、車聯網、物聯網、VR/AR、工業4.0等具潛力的市場。

2017年5月1日 星期一

全球手機晶片龍頭高通和手機大廠蘋果的關係惡化,高通可能轉而爭取更多非蘋手機的訂單

全球手機晶片龍頭高通和手機大廠蘋果的關係惡化,高通可能轉而爭取更多非蘋手機的訂單,威脅到聯發科的地盤,因此兩者之間的衝突將會升高,使聯發科面臨高通上下夾攻,將是聯發科共同執行長蔡力行上任後的第一張考卷。
聯發科今年遭遇的市占率下滑困境,已經顯現在第1季財報和第2季財測上,首季雖然因為出售傑發而提列相關員工分紅,使得營業費用大幅墊高,但扣除出售傑發挹注的51億元,獲利也只剩下不到16億元。
而第2季更因為營收成長有限、毛利率維持低檔、營業費用仍高,加上失去業外挹注和未分配盈餘稅衝擊,單季每股稅後純益將面臨「保1」之戰,前所未見。
造成聯發科今年市占率下滑的主因,包括產品藍圖(Road map)未能跟上市場腳步,導致花大錢投資的高階曦力系列出貨下滑,而非曦力系列的產品市場競爭又持續高度緊張所致。
光就聯發科上周五(28日)法說會釋出的資料來看,去年曦力系列產品的出貨比15%到20%,今年降到10%到15%。在全年出貨規模仍不變的情況下,代表這塊領域的市占率最多掉了10%。
以下半年市況而言,聯發科恐怕也難有好轉。尤其是高通和大客戶蘋果正為專利授權金鬧得不可開交,高通在蘋果占比已被預估將由原本60%一口氣降到35%。

2017年3月22日 星期三

中華電信前董事長、台積電前總執行長蔡力行將於七月一日轉戰聯發科

亞洲手機晶片龍頭聯發科人事大地震,中華電信前董事長、台積電前總執行長蔡力行將於七月一日轉戰聯發科,不僅擔任共同執行長和集團副總裁職務,未來也將進入董事會。業界認為,蔡力行將在聯發科下一階段的轉型扮演重要角色。
聯發科昨天召開董事會討論去年度財報、修正去年第四季和今年第一季財測、代子公司通過與交通部高鐵局合意解除高鐵用地地上權契約、敲定六月十五日舉行年度股東會等議案,其中最受矚目的,是蔡力行加入聯發科的人事案。
聯發科宣布蔡力行將於七月一日到任,與董事長暨執行長蔡明介擔任共同執行長一職,且直接對蔡明介負責,並在聯發科集團擔任集團副總裁。同時,董事會並通過提名蔡力行擔任公司董事。 另為因應未來聯發科集團運作與發展需求,將成立集團辦公室,由副董事長暨總經理謝清江負責,擔任集團辦公室總經理,同樣是直接向蔡明介報告。
聯發科指出,希望集團能在董事長蔡明介、共同執行長蔡力行、副董事長謝清江的共同領導下,延續在無線通訊、數位多媒體IC設計、電源管理產品、物聯網及車用電子產業的優勢,使聯發科集團成為智慧聯網裝置的領導企業。聯發科董事長蔡明介表示,為了該公司未來的突破與成長,持續提升國際化的經營能力,成為卓越的世界級公司,因此延攬蔡力行擔任共同執行長一職,與董事長一起規畫集團中長期策略藍圖。
蔡明介希望借重蔡力行過去在半導體、通訊領域的專才以及國際化的豐富專業管理經驗與能力,強化公司組織,延續聯發科技對人才的重視與培養,進一步拓展與客戶及產業鏈的夥伴關係,與現有經營團隊一同開創新局。
聯發科指出,蔡力行曾任多家國際公司董事,在選任成為該公司的董事後,對於公司治理必有很大的助益。
蔡力行畢業於台灣大學物理系,美國康乃爾大學材料科學暨工程博士;加入聯發科之前,曾擔任中華電信董事長暨執行長、台積電策略投資的太陽能和固態照明董事長暨總執行長等職務,並曾在惠普半導體部門服務多年。

聯發科今年步入市占率下滑的困局,前中華電信董事長蔡力行空降救援

聯發科今年步入市占率下滑的困局,前中華電信董事長蔡力行空降救援。外界還在觀察,素來鐵血治軍的蔡力行,該如何在這股逆風之中,扮演振衰起蔽的要角。
經過連年整併,加上順利切入智慧型手機市場,聯發科已成為全球第三大IC設計公司,僅次於高通(Qualcomm)和博通(Broadcom),也穩居全球手機晶片廠第二名,員工規模達到1.3萬人。
為了率領萬人大軍走出新局,聯發科前兩年重新定位,大動作聘請多位外籍主管加入營運團隊,不僅新設外籍行銷長、更改企業LOGO,更推出高階品牌曦力,要與高通的驍龍互別苗頭,展現企圖心。
對內,聯發科進行組織調整,在副董事長卓志哲退休後,由總經理謝清江升任副董事長一職,再新設共同營運長職務,由陳冠州和朱尚祖兩位副總角逐下一個接班人之位。不過,智慧型手機產業變化快速,聯發科去年雖然繳出營收年增三成的亮眼成績單,但獲利逆向衰退卻是不爭的事實。
這次蔡明介選擇空降蔡力行,且一口氣賦予集團副總裁、聯發科共同執行長及董事三要角,等於是一人之下、萬人之上的位置,顯然對蔡力行委以重責大任,想藉由外人的眼光,審視內部究竟哪裏亂了套。然而,蔡力行的空降,卻也代表蔡明介發給現在的團隊「留校察看」通知單。
蔡力行素有鐵血治軍的形象,市場也開始流傳聯發科後續可能會有調整人力、降低費用等拉高短期營運績效的動作。不過,聯發科與高通、英特爾、輝達等強敵之戰,下一階段拚的是技術領先,若有緊縮動作,恐怕不利長遠發展。

蔡力行曾擔任過台積電的執行長,卸任中華電董座後,一度外傳大陸紫光集團有意延攬

國內半導體產業再傳重大人事異動,這次不再是台灣人才出走的壞消息,曾經傳出可能轉戰大陸紫光集團的前中華電董事長蔡力行,昨天確定花落IC設計龍頭聯發科,聯發科董事長蔡明介更對蔡力行委以重任,延攬他進入董事會、擔任集團副總裁、共同執行長,未來一起扛起營運重任。
台灣半導體界近來頻傳人才出走,蔡力行曾擔任過台積電的執行長,卸任中華電董座後,一度外傳大陸紫光集團有意延攬,知名分析師陸行之曾以「台積電慘了」預警,認為蔡力行已無競業條款束縛,一旦出走,勢必帶走一群核心幹部,擔心若傳言成真,將是台灣的不幸。昨天聯發科出手留住蔡力行,台灣暫時化解人才外流危機。蔡力行憑藉過去在台積電任職,可深化與聯發科與台積電在七奈米、五奈米製程的合作,一般認為,對聯發科有加分作用。
聯發科這次替台灣留住人才,但最讓聯發科「心痛」的卻是政府擋住陸資入股,形同被綁在台灣,蔡明介率領的聯發科,始終沒有市場奧援,這次他將營運重任也分攤給蔡力行,蔡明介的下一步也備受關注。
台經院產業顧問劉佩真表示,蔡力行在半導體製造、通訊產業有豐富經驗,可加速聯發科5G布局;聯發科也可借重蔡在公司治理、前瞻產業布局能力,只要重新整頓資源,期待讓聯發科走出營運低潮。
不過,蔡力行擅長美式管理,重視財報績效,擔任台積電擔任總執行長時,遇上全球金融海嘯,卻節省成本過頭,又因裁員問題爆發員工抗爭,最後台積電董事長張忠謀不得不回鍋,以平息風波。他後來出任中華電董事長,不改高度成本控管作風,儘管繳出亮麗財報,但基地台建設、研發布局都被認為與「龍頭」地位有落差。
外界解讀,蔡力行的美式管理風格,對正處於營運低潮的聯發科而言,或許成本管控、擠出更多毛利是當務之急,但長線仍須仰賴研發實力突破瓶頸,且蔡力行「空降」之姿進入聯發科,內部組織磨合也有待觀察。

2016年12月24日 星期六

中華電信人事異動頻頻,新任董事長鄭優與未來可能接任總經理的謝繼茂等人

中華電信人事異動頻頻,新任董事長鄭優與未來可能接任總經理的謝繼茂等人,未來勢必將面臨安定內部員工、基礎建設有待加強、市場競爭激烈等「安內攘外」的三大挑戰,成為新官上任後的首要課題。
首先在「安內」方面,鄭優上台後,仍引發中華電工會高度質疑,日前中華電信工會理事長朱傳炳曾重砲批評鄭優上台,是由外行人來領導內行人。顯示出中華電信工會對新任董座的期待度不高,未來鄭優如何領導中華電信,備受外界關注。
第二,蔡力行擔任董事長期間,為有效控制公司成本,大幅縮減研發、基礎建設的相關費用,雖然讓中華電信去年獲利創近四年新高紀錄,但也導致4G通訊品質逐漸不符用戶期待,並引發內部研發工程師極為不滿,因此鄭優上台後,如何力挽狂瀾,包括用戶、員工都等著看。
第三,台灣電信市場競爭日益激烈,不僅台灣大哥大、遠傳電信緊追在後,一步一步威脅中華電信龍頭地位,就連台灣之星、亞太電信為擴大用戶量,近年來也都祭出許多優惠費率,成功吸引不少中華電信用戶跳槽,未來新舵手要擬定新策略,才能確保用戶量不再流失。
根據電信三雄自結今年前11月獲利狀況,台灣大哥大累計前11月每股純益5.28元,已超越全年財測目標5.15元,贏過中華電信的4.91元和遠傳電信的3.34元,勇奪電信獲利王,顯示中華電信雖然身為電信龍頭,但未來仍有不少努力空間。

總經理石木標可能退休,轉任中華投資董事長,由執行副總謝繼茂升任總座

據悉,中華電信高層人士再傳大地震,總經理石木標可能退休,轉任中華投資董事長,由執行副總謝繼茂升任總座,公司最快在29日舉行董事會通過此人事案。由於稍早之前中華電董事長一職才剛由鄭優出任,短短兩周內,董總大異動,新的鄭謝時代來臨。
針對謝繼茂將接任總座一職傳聞,中華電信發言人何旭輝表示,高層人事案異動部分,在尚未召開董事會決議前,公司不方便做出任何評論,但近期內的確會召開董事會,至於討論什麼項目則無法對外公開。
事實上,在12月16日,中華電新任董事長鄭優與前任董座蔡力行交接時,石木標即不在場,外界頗有議論,公司則表示是出國。
據悉,謝繼茂現職為中華電信業務執行副總經理,台灣大學商學碩士畢業,並從中區分公司經理、南區分公司經理、總公司網路處處長等職務,一路升任總公司副總經理的位置。雖學的是商業,一路管理過電信交換器,專業能力佳。以往蔡力行時代,成立許多專案辦公室,整合公司資源,包含MOD、OTT、大數據等辦公室,就是由謝繼茂擔任計畫主持人。
石木標在行動通訊與智慧城市兩大領域都有代表作,在行通分公司當副總經理時,積極推升中華電信行動電話總用戶數,三年內淨增100萬戶,突破千萬戶大關,在台灣行動電話普及率已經超過100%,競爭激烈的情況下,創下佳績。中華電信2015年宣布啟動三年智慧城市計畫,就是由石木標擔任計畫主持人,已經與台北市、新北市等超過15個縣市簽下合作計畫。
市場盛傳石木標過去因與前任董事長蔡力行理念不合,早已萌生辭意,但想不到蔡力行卻突然被董事會撤換,比早有離意的石木標更快離開中華電,而市場臆測這些「突襲式」人事異動跟政治力介入有脫不了關係。
中華電董座以往多半是官派,總經理則是內升居多,此次也符合以往慣例,但是異動時間卻是發生在短短兩周內,也讓外界格外關注公司未來經營動態是否轉變。中華電上周五股價收101元。
市場傳聞,蔡力行遭閃電撤換,最主要的原因就是惹毛新政府高層,日前中華電信在所屬的HiNet新聞開設民調專區,但內容選項居然大多是對政府政策不利的負面選項,讓府方高層相當火大,因此才決議提早拉蔡力行下台,改由鄭優接任董事長。

2016年12月21日 星期三

台積電前共同營運長蔣尚義將出任中芯國際獨立董事

台積電前共同營運長蔣尚義將出任中芯國際獨立董事,雖然中芯在全球產業地位差台積電一截,以蔣七十歲的退休之身,象徵意義大於實質,但凸顯大陸發展半導體亟需台灣人才,兩岸半導體發展不僅是資本競賽,還進入人才競合。
中國大陸近年積極發展半導體,更積極投入晶圓代工、DRAM,希望完成產業最後一塊拼圖,早日實現產業進口替代。台灣是全球半導體重鎮,面對紅色供應鏈首當其衝,併購、入股、挖角動作不斷,不少人憂心台灣將喪失競爭力。
大陸半導體對台廠興趣濃厚,但面對紫光等陸資祭出入股策略,政府在法令上「圍堵」,深怕台廠的商業機密遭到竊取,反而是台廠不領情,「繞道」與紫光合作,原因都是看中大陸市場。
近來台灣人才轉戰大陸的層級也越來越高。過去除了大陸IC設計大廠展訊挖走聯發科核心手機晶片部門前最高主管袁帝文外,華亞科前董事長高啟全跳槽到紫光集團,也寫下國內史上跳槽大陸的企業最高層級紀錄。
才剛卸下中華電信董事長職務的台積電前總執行長蔡力行,也被市場傳出可能「登陸」,雖遭蔡力行否認,但已引發市場高度關切。這次蔣尚義將出任大陸中芯國際獨立董事,再度引發搶半導體人才的聯想。
蔣尚義在台積電人稱「蔣爸」,是帶領台積電研發技術躍升到國際級「一軍」地位的靈魂人物,即使未來不參與中芯的經營,但擔任中芯國際獨立董事就具有「指標」作用,意味台廠再也抵擋不住人才往大陸流動的趨勢。
兩岸半導體發展進入人才競合,人才需要舞台,也是鞏固競爭力根本,當年張忠謀雖在法律上屬於「美國人」,但在政府極力延攬、投注資源,願意為台效力至今。如今大陸上演類似當年台灣的戲碼,政府除需再度強化半導體產業政策,如何留才、創造更大的舞台也是當務之急。

台積電因併購世大半導體,意外使得當時世大的董事長張汝京轉戰中國

大陸中芯國際與台積電的恩怨要溯及16年前,2000年時,台積電因併購世大半導體,意外使得當時世大的董事長張汝京轉戰中國,創立了中國最早的晶圓代工公司中芯,張汝京紅遍全球,被形容是「中國半導體教父」正面對打「台灣半導體教父」的張忠謀,兩位教父的恩怨自此而起。
當年張汝京積極在中國複製台灣晶圓代工模式,挖角台積電等半導體業界有經驗好手,提供配股與高薪等優渥報酬,吸引台灣人才一波登陸潮,不到幾年時間,中芯成長速度驚人,並分別在美國與香港掛牌上市,成為全球第三大晶圓代工廠。

蔣尚義擔任中芯國際獨董,台積電董事長張忠謀究竟是被「告知」,還是「同意」此事

台積電前共同營運長蔣尚義出任中國中芯國際半導體獨立董事,市場對台灣半導體大將流失憂慮再起。知名半導體產業分析師陸行之說,「以蔣爸(蔣尚義)的reputation(聲譽),不太可能衝著薪水就去擔任獨董」,背後不為人知的原因,應是為兩岸半導體長遠發展。
陸行之表示,蔣尚義擔任中芯國際獨董,台積電董事長張忠謀究竟是被「告知」,還是「同意」此事,代表的意義大不相同。
陸行之在臉書上寫說,「昨天是蔡力行的假消息,今天是更核心的蔣爸,明天又是誰呢?真是欲哭無淚,難道我們的台積魂在流失中?」

中國大陸最大晶圓代工廠中芯國際,昨天宣布延攬台積電前共同營運長蔣尚義擔任獨立董事

中國大陸最大晶圓代工廠中芯國際,昨天宣布延攬台積電前共同營運長蔣尚義擔任獨立董事,並自昨天生效,震撼半導體界。蔣尚義也是繼華亞科前董事長高啟全出任紫光集團全球執行副總裁之後,另一重量級半導體人士轉戰大陸,凸顯大陸發展半導體業,借將台廠動作加速。

蔣尚義一度被外界視為台積電接班人之一,但他自認年紀已大,當張忠謀還在猶豫三位候選人之際,他二○一三年提出退休,此時他再度出任中芯國際獨董,對已列為中國大陸發展邏輯晶片指標廠的中芯國際,極具指標意義,後續是否要啟動更大批挖角台積電人的行動,也給人無限想像空間。
台積電提出鄭重聲明,強調蔣尚義出任此職前,有先向台積電董事長張忠謀報告,因蔣尚義個人成就在台積電締造高峰,也受到台積人愛戴,相信他出任中芯獨立董事,不會做出損及台積電利益的事。
台積電說明,蔣尚義告訴張忠謀,出任中芯獨立董事,是協助監督公司治理,並不是加入經營團隊,這個份際,相信蔣拿捏非常清楚。
蔣尚義在半導體界輩份極高,也深重張忠謀倚重,台積人甚至尊稱他為「蔣爸」,是張忠謀決定走自主研發之路,最重要的研發大將。
蔣尚義於一九九七年回台加入台積電任職研發副總經理,並特別從美國延攬發明浸潤式微影技術的林本堅加入台積電,帶領研發團隊一路自主研發零點二五、零點一八、零點一五、零點一三微米及九十、六十五奈米世代,為台積電在半導體業創造不少重要里程碑,奠定技術競爭的優勢。
半導體設備廠透露,台積電人內部相當敬重在台積電的歷練及養成,即離開台積電,大多不會做跟老東家打對台的事。

台積電前共同營運長蔣尚義當年曾被稱為台積電技術大阿哥

台積電前共同營運長蔣尚義當年曾被稱為台積電技術大阿哥,他曾因拒絕與IBM合作,帶領研發團隊獨自研發0.13微米銅製程成功,一戰成名。
蔣尚義與台積電董事長張忠謀多年一起奮鬥,在台積電曾二度退休,第一次退休是為了照顧年邁的父親,後來父親過世,2009年在張忠謀邀約下,再回台積電主掌研發,當時正是台積電發展40奈米良率不順的瓶頸期,張忠謀大力加碼研發經費,蔣尚義並從美國延攬發明浸潤式微影技術的林本堅到台積電,協力帶領研發團隊,透過浸潤式微影技術,讓台積電從40奈米之後的技術研發一路超越競爭對手並追趕英特爾,不僅拉大與競爭對手的差距,對英特爾已有後來居上之勢。
後來張忠謀重掌執行長大位後,又再延攬蔣爸回來,擔任共同營運長,扮演台積電40奈米以下的重要推手。
在蔣尚義帶領下,台積電研發組織從400人擴大為7,600人,發展成世界級的研發團隊,帶領台積電製程技術從微米進入奈米時代。

市場解讀,張忠謀默許這項人事案,背後一定有特殊意義

台積電前共同營運長蔣尚義出任中芯國際獨立董事。為何蔣尚義在敏感時機,選擇敏感企業引起各種聯想,蔣尚義是為了找尋個人成就舞台,去大陸發展,又或是台積電董事長張忠謀的一步高招,為兩岸半導體發展盡一份力量,到底是那一招成為市場熱門話題。
業界人士分析,從名利角度來看,台積電表示,蔣尚義在台積電服務多年,深受台積電主管與員工敬愛,以蔣尚義的人格與對台積電的情感,相信他不會做出任何損害台積電利益的事。更何況現年70歲的蔣尚義,2013年底退休前,職位是共同營運長,已有其產業地位,且退休後還曾擔任台積電兩年的董事長顧問職務,可見台積對其尊重。
而談到利益,蔣尚義1997年回台灣進入台積電擔任研發副總裁,以台積電的薪資福利制度,一度全年薪資在 5,000萬至1億元之間,錢的因素絕非蔣爸考量。
因此,與中芯的合作可能性及台積電未來的發展,恐怕是這次蔣尚義出任中芯最大的一股推動力量。
市場解讀,張忠謀默許這項人事案,背後一定有特殊意義。從與中芯合作角度來看,台積電自張汝京創辦中芯以來,雙方戰火延燒近10年,最終和解,台積電也趁勢入股中芯,取得進可攻退可守的地位,但若以台積電目前幾乎全部處分完中芯持股,要說台積與中芯有深化合作,似乎味道顯的不足。
剩下的可能性,就只有台積電未來的發展布局。毋庸置疑,台積電的未來戰略布局,絕對是張忠謀交棒前最想完成的工作。
中國大陸極力發展半導體自主,預計2020年要達成50%自製率。礙於兩岸關係敏感,對岸希望台積電在中國發展半導體歷程上有所貢獻,因此蔣尚義對台積電來說「已不那麼直接」,但卻可提供經驗與顧問角色,是最適合人選,或許2014年張忠謀一句「台積電應能勝任中國半導體產業扶植計畫中的協助角色」,就是最佳註解。

蔣尚義在半導體界輩分極高,也深重張忠謀倚重,台積人甚至尊稱他為「蔣爸」

中國大陸最大晶圓代工廠中芯國際昨(21)日宣布延攬台積電前共同營運長蔣尚義擔任獨立董事,震撼半導體界,業界擔心半導體人才流失。
中芯國際是中國大陸發展邏輯晶片指標廠,蔣尚義出任獨董,中芯後續是否會啟動更大批挖角台積電人的行動,給人無限想像空間。
中芯表示,蔣尚義為獨立非執行董事,按照合約,蔣尚義可獲得4萬美元的年度酬金與18.75萬股可供認購普通股與18.75萬股受限制股份。
台積電針對此事提出鄭重聲明,強調蔣尚義出任此職前,有先向台積電董事長張忠謀報告,因蔣尚義個人成就在台積電締造高峰,也受到台積人愛戴,相信他出任中芯獨立董事,不會做出任何損及台積電利益的事。
台積電說明,蔣尚義告訴張忠謀,出任中芯獨立董事,是協助監督公司治理,並不是加入經營團隊,這個份際,相信蔣尚義拿捏非常清楚。
蔣尚義於1997年回台加入台積電任職研發副總經理,並從美國延攬發明浸潤式微影技術的林本堅加入台積電,帶領研發團隊一路自主研發0.25、0.18、0.15、0.13微米及90、65奈米世代,為台積電在半導體業創造不少重要里程碑,奠定技術競爭的優勢。
2006年,蔣尚義申請退休,照顧年邁的父親。2009年張忠謀回鍋重任執行長,蔣尚義再受張忠謀邀請,續掌研發大權,那時台積電正值40奈米製程遭遇瓶頸,蔣尚義回鍋任務就是說服林本堅不要退休,同時獲張忠謀力挺,逆勢大幅加碼研發經費,讓台積電技術獲得關鍵突破後,並在28奈米之後,快速縮短和英特爾的差距,今年在10奈米正式超車英特爾,並預定在7奈米交鋒,蔣尚義可說奠定台積電技術自主的重要推手。
蔣尚義在半導體界輩分極高,也深重張忠謀倚重,台積人甚至尊稱他為「蔣爸」,是張忠謀決定走自主研發之路,最重要的研發大將。一度被外界視為台積電接班人之一,但他自認年紀已大,當張忠謀還在猶豫三位候選人之際,2013年毅然二度提出退休。蔣尚義後來說明,他二度引退是他自認階性使命已達,應該要安享退休生活。

陸資積極展開全球大併購,台灣這些技術領頭羊都是受覬覦對象

中芯國際昨(21)日宣布延攬台積電前共同營運長蔣尚義擔任獨立董事,震撼業界。外資券商主管說,陸資雖受限台灣法規,但「不給買(併購),就找你合資;不給合資、就挖你的大將」,紅色供應鏈正以另一種形式,對台廠產生衝擊。
在蔣尚義之前,卸下中華電信董事長職務的台積電前總執行長蔡力行,也被市場傳出加入中國大陸紫光集團,此消息雖遭蔡力行否認,然已引發市場高度關切。
近年隨中國大陸市場崛起,陸資積極展開全球大併購,台灣這些技術領頭羊都是受覬覦對象。

2016年12月20日 星期二

紫光集團從未和蔡力行接洽,直接否認蔡力行加入紫光集團

紫光擴大半導體產業布局,外傳將延攬中華電前董事長、曾擔任台積電總經理的蔡力行負責統籌興建晶圓廠。蔡力行昨(20)日晚間回覆媒體詢問時表示,「並無此事,謝謝關心。」;紫光資深副總裁高啟全也強調雙方從未接洽。
紫光集團近日與成都市政府簽署《紫光IC國際城項目合作框架協議》,預計總投資超過人民幣2,000億元(約新台幣9,300億元),專攻集體電路製造、研發設計。由於蔡力行甫卸下中華電董座職務,以他在半導體豐富歷練,自然是大陸極力延攬的對象。市場傳出,蔡力行正在成都與紫光接洽中。
對於相關訊息,高啟全接受越洋電話訪問時表示,紫光集團從未和蔡力行接洽,直接否認蔡力行加入紫光集團。
而蔡力行以往曾表示,已在國外歐美公司擔任董事,未來國際公司如果有意延攬,他認為很好,不排斥和國外公司有合作機會,但沒有接洽陸資企業。

2016年12月15日 星期四

如預期通過由現代財經基金會前執行長鄭優接任董事長

中華電信昨(15)日舉行臨時董事會,如預期通過由現代財經基金會前執行長鄭優接任董事長,今日正式交接。面對新職,鄭優接受本報訪問時表示,他了解主管機關的要求,在確保經營績效與獲利前提下,會加強建設。
國家通訊傳播委員會(NCC)日前要求中華電調降網路服務業者互連(IP Peering)費用,加上電信業大打價格戰,讓中華電明年營收與獲利增添不少隱憂,鄭優強調,中華電未來在新的業務領域上會有很多投資發展,加強基礎建設對中華電信是好事。
由於鄭優長期在媒體業任職,也擔任過公平交易委員會副主委等職務,具有深厚的人脈基礎,一般預期,與主管機關溝通應該會「很順利」。
對於外界拿他跟前任董事長蔡力行相比,如台灣大總經理鄭俊卿說,鄭優可能是一個「跟蔡力行風格比較不一樣」的管理者,「比較溫和、比較授權型」,認為中華電信會回到以往的「總經理制」。鄭俊卿開玩笑說,幕僚人員「 life is much easier」。
鄭優回應,現在中華電面對同業的激烈競爭,已經刺激他加速,工作節奏也會加快,中華電面對激烈競爭,必須全力以赴。他也強調,管理風格會與大家多溝通。